«Укрзализныця»в ходе внутреннего аудита выявила растрату прежним руководством 50,9 млн гривен, которые начисляли как премии, единовременные поощрения и материальная помощь отдельным работникам с января по октябрь прошлого года. Как сообщает пресс-служба компании, нарушения нашли на производственном подразделении «Вагонный участок станции «Киев-Пассажирский» во время внутреннего аудита. Бывшие руководители и главный бухгалтер не контролировали начисления заработной платы […]
«Укрзализныця»в ходе внутреннего аудита выявила растрату прежним руководством 50,9 млн гривен, которые начисляли как премии, единовременные поощрения и материальная помощь отдельным работникам с января по октябрь прошлого года. Как сообщает пресс-служба компании, нарушения нашли на производственном подразделении «Вагонный участок станции «Киев-Пассажирский» во время внутреннего аудита.
Бывшие руководители и главный бухгалтер не контролировали начисления заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Более того, они своими устными указаниями заставляли подчиненных работников проводить начисления средств без соответствующих нормативных документов, оформленных надлежащим образом, а в случае отказа от выполнения поставленных ими задач угрожали увольнением или физической расправой.
В ходе проверки были выявлены факты, когда некоторым работникам выплачивалась материальная помощь на оздоровление при уходе в ежегодный отпуск в размере двух окладов по 2-3 раза в год. Руководитель этого вагонного участка по своему заявлению безосновательно получил материальной помощи на оздоровление в июле 2018 года в размере двух окладов – на общую сумму 45,1 тыс. гривен.
В ходе проверки также установлен факт выделения более 165 тыс. гривен в виде премий и поощрений главному бухгалтеру, которая в момент выплаты отсутствовала на рабочем месте, фактически находясь на больничном, в ежегодном или учебном отпуске.
Кроме этого, зафиксированы случаи, когда в период нахождения главного бухгалтера и начальника этого производственного подразделения на больничном, в учебном или ежегодном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и т.д. – ими были завизированы и подписаны приказы о премировании работников подразделения на общую сумму почти 10 млн гривен. При этом, решение по премиям принималось руководителем единолично, а не уполномоченной комиссией в соответствии с правилами. Материалы проверки переданы в правоохранительные органы.
