Проект Трудового кодекса, который содержит много европейских норм трудового законодательства и не предусматривает нарушения прав граждан на труд, надо принять еще на текущей сессии Верховной Рады – в июне. Об этом «УНН» сообщила глава профильного парламентского комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения Людмила Денисова. «Если говорить о том, что сейчас […]

Проект Трудового кодекса, который содержит много европейских норм трудового законодательства и не предусматривает нарушения прав граждан на труд, надо принять еще на текущей сессии Верховной Рады – в июне. Об этом «УНН» сообщила глава профильного парламентского комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения Людмила Денисова.

«Если говорить о том, что сейчас приближаются праздники, то майские праздники останутся (в случае принятия проекта нового Трудового кодекса – Ред.), но не в полном объеме, потому что там есть поправка некоторых народных депутатов, которая была поддержана рабочей группой на доработке ко второму чтению Трудового кодекса, которой 2 мая как праздник предлагается не поддерживать. Что касается отпусков, в отпуск будет 28 суток. То есть он будет увеличен и станет таким, как в европейских государствах», – сказала она.

По словам Денисовой, будут учтены многие положения международной конвенции Международной организации труда, которая была ратифицирована нашим государством, и будут увеличены права как работников, так и профсоюзных организаций. Будут учтены все те нормы, которые дают право профсоюзной стороне вмешиваться в увольнение работников, защищать их, а работодателю – обязательно соглашаться с ними.

В этом законе много новелл, но и остаются и все те нормы, которые сейчас есть в законе о труде и не нарушают права человека, считает Денисова.

«Сейчас говорят о том, что якобы нарушаются права граждан и улучшаются права работодателей. Это говорят те, кто не читал этот проект Трудового кодекса, хотя он опубликован и на сайте комитета, и на странице в Facebook, и тот, кто говорит сейчас, что, мол, будет проводиться видеонаблюдение, то наблюдение будет только по тем, и то с предварительного согласия работника, в тех отраслях нашего производства, которые нуждаются в этом. Например, это печатание денег, это производство бриллиантов», – сказала парламентарий.

Она добавила, что работодатели будут предупреждать работника, что его работа будет связана с тем, что на его рабочем месте относительно них будет вестись видеонаблюдение.

«И если человек не соглашается на это, то человек просто будет занимать другую должность и выполнять другую работу. Безусловно, видеонаблюдение не касается тех мест, где это уже вмешательство в личную жизнь человека», – отметила политик.

Говоря о противоречивых нормах проекта Трудового кодекса, нардеп сказала, что сегодня много обсуждается вопрос о недопущении дискриминации, недопущении ограничений права человека на труд из-за, в том числе, сексуальной ориентации. Но это норма, которая в европейских странах действует, и она действует в Кодексе законов о труде, который есть уже два года, и Верховная Рада приняла такое решение.

Денисова отметила, что в этом документе есть в целом несовершенство, «но его надо принять и потом уже совершенствовать, потому что на сегодняшний день у нас действует Кодекс законов о труде еще советских времен – 1972 года».

«Все государства, которые были в составе Советского Союза, уже приняли не один раз Трудовой кодекс, а мы все еще не приняли», – отметила она.

Депутат отметила, что этот документ проработан с Международной организацией труда, с профсоюзами, с работодателями, в отношении него было проведено много дискуссий и обсуждений.

В то же время она спрогнозировала тяжелое принятие Трудового кодекса, «потому что было внесено более 1,9 тыс. поправок и поэтому, если каждый депутат захочет поставить свою поправку в подтверждение, то вы знаете, как трудно будет проходить голосование».